付正义笑了。“不能一概而论嘛！对于技术型、具有特殊性的工作岗位，若是对方不愿意入职、又或者是属于劳务公司的派遣制员工，那我们也不就必须跟劳务公司签署协议、将人才引进来吗？”

孔维国有些不好意思的道。“问题是国内的劳务公司可签不到高端人才的，也许海外公司会涉及到这方面……”

“总之一句话，不要亏待员工、更不能纵容类似的事情在公司里出现，以后人事方面的安排和新规定的出台，你可要把好关、负好责……”

整改措施，是需要各部门的负责人提交上来，经过讨论然后颁布实施的。

如何杜绝类似事件的再度发生，如何消除之前陋规所造成的影响，付正义要求由监察部牵头展开一个内部调查，陋规之所以能够被颁布和实施，“平庸的恶”是最根本的原因，如何杜绝、是未来一段时间工作的重点。

见办公室里没了外人，曹运江道。“正义啊，监察部这工作我真的是做不来啊，每天总是要绷着个脸，谁见着我都躲着走，这日子不好过啊……”

“你就相当于是企业里的‘达摩克利斯之剑’，无论是基层员工、还是企业的高管们，在想要做违规的事情之前、你就是威慑！一旦害群之马或者是硕鼠出现了，那你就需要将这家伙给揪出来，该处分的处分，该开除的开除，该送检察院的就送检察院！只有那些想要违规、或者是已经违规的家伙，才会怕你才对……”

曹运江叹了口气，掏出烟盒递了根给他这才道。“对了，刚才苏菲亚在场我不好问的，你搞这个内部调查是准备清算还是想干嘛？”

“绝大多数的基层员工，是因为觉得没办法对企业所制定和实施的规定发表意见，更觉得影响不了什么，所以也就只好不管内容、别人签自己也就签，可这样的沉默对企业的发展是不利的。唯知技术并不鼓励员工们之间打小报告、相互监视，但内部邮箱的投诉机制存在的真实目的，是要让管理层广开言论、能够知晓基层员工的想法和意见，苏菲亚在这方面的处理能力远不如麦克，所以监察部的责任也就更大了，你要有心理准备！监察部尽快拿出处理意见，提高员工的自我保护意识、确保企业内部有顺畅的沟通渠道，一定要杜绝类似事件的再次发生……”

曹运江点了点头，思索了片刻这才道。“明白了，我会尽快拿出处理意见的。不过我倒是想调刘楣和赵知勇过来！刘楣给苏菲亚所发的那几个匿名邮件，内容详实、而且也是有理有据的，企划部对于她而言有些屈才了！虽然这次事件她是当事人、可我觉得她还有挽救的必要。赵知勇这个人虽说是技术人员，但有血气、也有勇气，监察部需要他这样的人才……”

“你想要的人，只要其本人没意见、借调也好、部门调动也罢，都是可以的。不过技术部门的人你可悠着点，别到最后技术人员都变成了监察部的员工，那我可要找你算账的……”

陋规的取消，整改方案的实施，如何杜绝类似事件的再度发生，都是需要花时间、需要耗精力的，尤其是企业在经历了这样的一场风波的关口上，怎么让员工们能够敞开胸怀、说出他们的真实想法，怎样能够让所有员工在以后也都习惯将真实想法说出来，是人力资源部的事儿，付正义不会过多的参与，否则单是看邮件、跟员工们进行沟通，他的时间再多也是没办法应付的。

企业的管理就该让企业的高管们去面对、去处理，付正义是准备参加堂姐付茗婷的婚礼了。

从法国巴黎寄到佳美银行的那四件婚纱，让付茗婷兴奋的掉了眼泪，在电话里很是一番感谢，搞的付正义反倒是有些不好意思了。

“姐，那几件婚纱既不是我设计的、也不是我缝制的，我就刷了下卡而已，当不得什么……”

“当得！当得！一辈子可就这么一次，这几件婚纱实在是太贵了，可姐激动的想哭呢……”