沈心当机立断说：“公司不是小孩子过家家，既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做，如果不行那你就换个人。”

韩义连忙点头，“好，按你的方式来。”

……

26号礼拜一早上，天义科技下发了一个通知，所有人员全部要重新考核上岗；在校大学生保留人事档案，等拿到毕业证之后再过来上班。

消息一出，整个公司哗然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生，反应过来后义愤填膺。

当初缺人的时候我们不计报酬的帮你，现在眼看着公司走上正轨了，你就卸磨杀驴，有你这么做事的吗？

还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？

普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？

除了这些大学生，那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理，上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子，她想干嘛？

可惜现在说什么都迟了，韩义那边联系不上，有学生找到沈心，沈心的回答很简单：拿到毕业证过来上班。

还有那些早早就跟着韩义的，比如黄浩然、谷海等等，沈心的回答同样简单：你对重新考核没信心？

一句话堵死，他们还能怎么办？总不能说，我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。

这边的消息还没消化完，紧随其后那边又出台了公司规章管理制度，从上到下，涉及到每个部门，每个人。

以后天义科技除了考勤表之外，还要加上部门主管的考核评分，考核连续三个月通不过就要学习，学习再通不过就留岗查看，实际上就是开除。

有惩自然有赏，评分纳入绩效考核，绩效奖在原来的基础上翻倍，从原来的200-500变成现在的500-1000。

如果说这些还不能调动众人积极性的话，那么当天义官网以及官微发出招聘启事后就不得不让人感到紧迫感了。