从27号开始，来天义面试的人员络绎不绝，学历重点本科大学毕业起，其中硕士毕业、博士毕业、海龟人员都不是什么稀罕事，而且各个履历及其丰厚。

别以为不可能。

要知道天义官微现在可是有1600多万粉丝，铁粉里有相当一部分高精尖知识分子以及软硬件从业人员，能到天义这样神奇的公司上班是很多人梦寐以求的事情。

作为面试官之一的人事部主管许琳，看到那一份份优厚的履历后，心里的惭愧自不用多说，公司里那些自以为功臣元老的也是胆颤心惊，感觉自己的饭碗不保。

人事部主管换了，由沈心推荐过来的杨康裕担任。杨康裕37岁，燕大毕业，之前在长城计算机集团做人力资源管理；许琳担任副手。

企划部主管由卫涵蓄担任。卫涵蓄32岁，浙大毕业，之前任职于蜗牛数字；张敏保留人事档案。

业务拓展部主管由郁巍担任。郁巍38岁，海龟博士，之前任职于东方明珠新媒体集团；黄浩然、谷海学习后上岗。

其余的除了财务部以及独立出去的研发部，像无线部，物流部，技术部基本都换了个遍。

另外就是薪资了。来的人全是看中了天义的高速发展以及前途，所以提出的报酬要比同行业低了很多，处在一个彼此能接受的范围内。

……

天义科技大刀阔斧的改革，作为老板的韩义则是置身事外。

天义其实就两大核心，第一就是研究室，第二就是软件开发。

这两个他是不会放手的，而且也不能放手，其余的就随便沈心折腾去了，反正他原来也是瞎折腾。

回来这段时间他把精力都花在了改良atoled上。

之前提供给金瀚的技术是让面板在像素方面更出色更精致，但技术上并没有什么太大的突破。韩义自己原本也是不打算继续深化重组的，oled这块蛋糕太大，不是目前的他能触碰的，人家投入了几千亿美金开发新产品，你要真敢来搅局，那些大鳄分分钟让你知道厉害。

不过就在他回去的这段时间里，席力学夫妇在做实验的时候有了惊人的发现，二次改良版oled有那么一瞬间居然不需要电学补偿。