在夏姐和赵德柱的合计上更加精细精准。

大约百分之二十的股份会以教育基金会的形式反哺江州市乃至全国教育行业。

这个基金会要交给教育部门监管，每年该给多少，都按照分红比例来，跟上市公司年报表差不多。

但具体怎么用，都是基金会自己决定，体制内的官员们一毛钱也沾不上边。

因为未来金额会非常大，这是块巨大的肥肉。

然后夏老板持有的三成股份暂时不动，先拿赵德柱的五成股份来做文章。

每年他退出总股份的百分之一，由t公司按照当年的市场估值收回，然后奖励给企业优秀员工、重大贡献以及高管。

理论上任何人不得超出百分之一，也尽可能不重复奖励给某人。

因为赵德柱会持续退让股权到仅剩百分之一。

但是他对t公司拥有永久一票否决权。

其他激励股权也仅仅拥有股权，而没有投票权经营权。

也就是说这场退让股份起码会持续49年。

让公司起码在半个世纪里，保持源源不断的拥有股份奖励。

而赵德柱变现的资金在这半个世纪里，也能随着企业规模变化不断改变价码。

对于目前就估值超过百亿美元的独角兽企业。

别说千分之一，万分之一的股份都能瞬间给某个员工解决财务自由。

每年都能奖励过百人。