那时候起步就是年薪十万。

就问这种激励之下，谁不拼命？

当然赵德柱敢这么做，也还是有些鸡贼的基础，从一开始，冯晓婷就掌控了相当部分的外包业务。

大多数保洁、后勤以及遍布办公大楼各处的小卖部、饮料区等等这些业务是用外包公司的形式来管理。

那时候是为了账务、管理等方便，现在也就保证这个十万年薪，几乎全都是自家核心成员。

就连保洁部门的管理人员，也基本都是从家政专业出来的学生，当然现在基本都还是“实习生”。

但前台、客服、物流、编辑、财会、数据、游戏制作等很普通寻常的高职岗位，只要转正就都能拿到十万年薪。

一举解决了赵德柱说的体面问题。

能够在t、wb、游戏公司获得如此高薪，走到哪里都是份骄傲的心态。

可以说整个产业园的精气神都为之一振。

庞勇最早听见赵德柱分析这个薪资调整的时候也很震撼。

但等他搞清楚这基本上也就是损害了赵德柱这个大股东的利益，把他的利润拿来跟普通员工分享，就有点震撼之后的释然。

自己跟随的，可不就是这样一个人么。

赵德柱一句话，他就跑断腿也心甘情愿。

从平京到沪海的这些天，都在遥控创新事业部联系整个财务部做所有岗位的薪资调整。

越往高调整幅度越小，主要就是大幅度提高底层员工的薪资，又设计出让底层员工能够有改变提升的激励架构。