高层主要还是指望激励股份，他们在合约中都有体现，服务工作到一定年限，都有激励股份的配比。

总之让整个企业从上到下的员工，彻彻底底的跟企业捆绑到一起。

真正做到企业是我家，人人都是主人翁的局面。

在简简单单的最低年薪十万元背后，肯定还有这么多复杂的算计。

但这句话，已经以最快的速度，迅速周游全国。

几乎就在新年元旦之后的两三天里，全国各大媒体，各种网络媒体都在醒目位置传播了这个消息。

“电商平台t网董事长主动降薪到最低标准，全员最低年薪十万！”

“最年轻的亿万富翁是败家子吗，主动散财到保洁工都年薪十万！”

“年薪十万的工作，你想去吗，而且是在吃住免费的国际化互联网高新产业！”

十万年薪绝对是个吸引眼球的重磅话题，炸得全国各地都在关注这场变化。

所有人都在惊叹，羡慕！

当然有无数的风言风语。

“这么做就是为了博眼球吧。”

“这种不符合经济规律的做法，迟早完蛋！”

“把员工都当成大爷来养吗，没有前途的公司，所有人都会变成懒蛋！”

“等着破产吧，这绝对行不通，迟早失败，愚蠢至极！”

“呵呵，我们就等着看能玩几天……”