沈心到底还是没走。

倒不是被韩义描绘的美好前景给吸引了，主要是他说的话刺激到了她：你自以为潇洒的离开在我看来就是灰溜溜的远走他乡，独自在陌生的城市里舔舐着伤口。

这种话别人不会说，也没人敢当着她的面说。但韩义敢，因为他无所谓，沈心离开了还有王心张心李心，又不是离开她天义就找不到高管了，自然是想到什么说什么。

沈心被气了个半死，哪有人专门跑过来往人伤口上撒盐的？

不过效果是显著的，芝士蛋糕吃完后沈心再也没提离开的事情。

之后各回各家。

第二天一早天义科技内部宣读了一份新的人事任命，沈心为天义科技总经理，章丘不再担任总经理职务，另有他用。

换了个总经理，公司气氛变得紧张了起来。都知道新官上任三把火，谁也不希望这把火烧到自己头上。

而沈心呢，在研究了两天天义的内部资料、组织框架、人员结构后，内心是崩溃的。这哪是什么业界知名科技公司嘛，根本就是个草台班子，运营机制极度松散，奖惩不明、规章不严，人事结构趋向于裙带关系。

她就奇了怪了，这样的公司怎么建起来的？

然后又看了看公司账目，见到账户居然有8000多万的现金躺在那里睡大觉，心痛无比。这么多钱随便选择一个平缓的理财产品，产生的利息都好过放银行啊。

之后又把人事档案全部提过来，逐步过滤，发现公司里居然有1/3正式员工还是在校大学生，从大一到研二都有，包括人事部主管许琳在内。把沈心都看傻眼了。

打了个电话给韩义，问他是什么意思？

韩义就有些挠头，有些是遗留问题，还有些则是因为之前人手不够临时招聘的，他总不能过河拆桥吧？

沈心当机立断说：“公司不是小孩子过家家，既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做，如果不行那你就换个人。”

韩义连忙点头，“好，按你的方式来。”

……

26号礼拜一早上，天义科技下发了一个通知，所有人员全部要重新考核上岗；在校大学生保留人事档案，等拿到毕业证之后再过来上班。

消息一出，整个公司哗然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生，反应过来后义愤填膺。

当初缺人的时候我们不计报酬的帮你，现在眼看着公司走上正轨了，你就卸磨杀驴，有你这么做事的吗？

还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？

普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？

除了这些大学生，那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理，上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子，她想干嘛？

可惜现在说什么都迟了，韩义那边联系不上，有学生找到沈心，沈心的回答很简单：拿到毕业证过来上班。

还有那些早早就跟着韩义的，比如黄浩然、谷海等等，沈心的回答同样简单：你对重新考核没信心？

一句话堵死，他们还能怎么办？总不能说，我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。