这边的消息还没消化完，紧随其后那边又出台了公司规章管理制度，从上到下，涉及到每个部门，每个人。

以后天义科技除了考勤表之外，还要加上部门主管的考核评分，考核连续三个月通不过就要学习，学习再通不过就留岗查看，实际上就是开除。

有惩自然有赏，评分纳入绩效考核，绩效奖在原来的基础上翻倍，从原来的200-500变成现在的500-1000。

如果说这些还不能调动众人积极性的话，那么当天义官网以及官微发出招聘启事后就不得不让人感到紧迫感了。

从27号开始，来天义面试的人员络绎不绝，学历重点本科大学毕业起，其中硕士毕业、博士毕业、海龟人员都不是什么稀罕事，而且各个履历及其丰厚。

别以为不可能。

要知道天义官微现在可是有1600多万粉丝，铁粉里有相当一部分高精尖知识分子以及软硬件从业人员，能到天义这样神奇的公司上班是很多人梦寐以求的事情。

作为面试官之一的人事部主管许琳，看到那一份份优厚的履历后，心里的惭愧自不用多说，公司里那些自以为功臣元老的也是胆颤心惊，感觉自己的饭碗不保。

人事部主管换了，由沈心推荐过来的杨康裕担任。杨康裕37岁，燕大毕业，之前在长城计算机集团做人力资源管理；许琳担任副手。

企划部主管由卫涵蓄担任。卫涵蓄32岁，浙大毕业，之前任职于蜗牛数字；张敏保留人事档案。

业务拓展部主管由郁巍担任。郁巍38岁，海龟博士，之前任职于东方明珠新媒体集团；黄浩然、谷海学习后上岗。

其余的除了财务部以及独立出去的研发部，像无线部，物流部，技术部基本都换了个遍。

另外就是薪资了。来的人全是看中了天义的高速发展以及前途，所以提出的报酬要比同行业低了很多，处在一个彼此能接受的范围内。

……

天义科技大刀阔斧的改革，作为老板的韩义则是置身事外。

天义其实就两大核心，第一就是研究室，第二就是软件开发。

这两个他是不会放手的，而且也不能放手，其余的就随便沈心折腾去了，反正他原来也是瞎折腾。

回来这段时间他把精力都花在了改良atoled上。

之前提供给金瀚的技术是让面板在像素方面更出色更精致，但技术上并没有什么太大的突破。韩义自己原本也是不打算继续深化重组的，oled这块蛋糕太大，不是目前的他能触碰的，人家投入了几千亿美金开发新产品，你要真敢来搅局，那些大鳄分分钟让你知道厉害。

不过就在他回去的这段时间里，席力学夫妇在做实验的时候有了惊人的发现，二次改良版oled有那么一瞬间居然不需要电学补偿。

这个消息如果公布出去，有些存储器厂商该着急了。

有人可能不明白这又关存储器什么事？

这里解释一下，存储器主要分三大类，dram、nandflash和norflash三种，其中dram主要用来做pc机内存和手机内存；nandflash主要用在两个领域，一个是手机的闪存，另外一个是固态硬盘ssd。

要说的就是最后一个norflash。在功能机时代，手机对内存的要求不高，nor凭借着nor+psram的xip架构，得到广泛应用。但到了智能机时代，大量吃内存的app涌现，nor的容量小成本高的缺点就暴露无疑，市场不断萎缩，三星、镁光、cypress等公司都逐步退出nor市场。

可是就在这个时候，nor却迎来了第二春。最主要的是amoled屏幕需要带一块nor来做电学补偿，所以nor的需求就一下子被带动起来。

不过nor市场太小，存储器主要战场还是在dram和nand上，那些已经把一只脚迈出去的大佬也懒得再重新开产线，导致市场的nor供应有限，一群小厂商因此受益，如宝岛的旺宏、华邦，以及a股的明星兆易创新。