马凡把这个事儿和刘科说了一遍，刘科也觉得可以办，于是三个人就这么着的把人家离职给批复了。

郑合本人呢，看到马凡发过来的邮件，也不懂华夏话，就看懂了同意俩字。所以满天欢喜，也不着急交接，也不着急收拾东西。

马凡就这么等了30天，到最后没等到郑合提过来的交接通知，马凡一看，拉倒，你不提我替你提。于是马凡用了自己派驻的权限，直接替郑合提了离职交接单，然后按照流程起了离职的公文流程。

郑合刚到办公室，看到自己邮箱里面突然有了离职交接单。郑合还想了，怎么今年这么早发年终奖，不是还没到华夏新年了。

离职批复很快，不到两天就走完了流程，郑合的OA账号被完全关闭。这时候的郑合慌了。

郑合一个电话打给了樱花国所谓的工会，说自己受到了不公正待遇，要求工会援助七七八八的。马凡这边还有点沾沾自喜。实际上马凡也犯了个错误，他但凡把郑合京子的劳动合同翻出来找个懂日语的看看就知道，上面写着在华夏执行华夏法律，在樱花国执行属地法律，不单单是华夏的劳动法，也执行樱花国的。

马凡这边收到了樱花国工会的公函，自己还看不懂，琢磨半天，就以他那个只能听懂小电影里面几句话的水平，还是从国际中心找了个学日语的过来给翻译了。

“这帮龟孙大概的意思就是，劳动者提出了要拿完年终奖离职，我们单位就得配合，不然就是违反樱花国法律云云的。”

“我放他二大爷的螺旋屁，他他娘按华夏劳动法签的合同，人在樱花国上班，我凭什么遵守他们的劳动法。”

“这个。。你得问法务了，你要不把他合同拿出来看看，我记得樱花的合同应该都是得在他们那劳动署备案才行。”

合同很好找，就在派驻这边的文件柜里面，拿过来让国际中心的看了一眼对方说：“凡总。。咱可能真摊上事儿了。。这合同上写着，在华夏执行华夏法律，在樱花国执行属地法律。”

“我他娘。。。。”

马凡这回知道摊上事儿了，自己也不敢下决定了，老老实实的上报，协调，解决。到最后人力总经理劈头盖脸骂了一顿，让马凡自己报处分，扣罚2000绩效，部门内通报批评算了事。