苏家在商业战场上一路高歌猛进，看似风光无限，但在这繁荣的表象之下，却危机暗藏。

随着业务的不断扩张，苏家在管理上逐渐暴露出了一些问题。各部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下，一些决策无法及时有效地执行。

“这样下去可不行，我们必须尽快解决这些管理上的漏洞。”苏逸忧心忡忡地说道。

苏明和苏瑶也意识到了问题的严重性，他们立即着手对公司的管理架构进行重新梳理和优化。

然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的管理方式产生了抵触情绪，认为改变会打破他们原有的工作习惯和利益格局。

“大家要明白，改革是为了公司的长远发展，只有适应变化，我们才能走得更远。”苏明在员工大会上耐心地解释道。

就在苏家努力解决内部管理问题的时候，市场上出现了一些不利的传言。有人恶意中伤苏家的产品质量存在问题，这使得部分消费者对苏家的品牌产生了怀疑。

“这明显是竞争对手的阴谋，我们必须尽快澄清事实，恢复消费者的信任。”苏瑶气愤地说道。

苏家迅速启动了危机公关机制，一方面对产品进行严格的质量检测，并公布检测结果；另一方面通过媒体和社交平台积极发声，驳斥谣言。

但这一事件还是对苏家的销售业绩产生了一定的影响，部分经销商开始减少订单，公司的库存压力陡然增大。

“我们不能坐以待毙，必须主动出击，寻找新的销售渠道和市场机会。”苏逸果断地做出决策。