“方舟科技之前的股权激励方案作废。”贺正诚面无表情

“为什么？”刘志平听了这话，很不舒服，我和其他同事累死累活的做方案，你一句话就让我们的努力白费。

“将方舟改成全员持股企业的股份制企业，弘毅基金只占新公司的百分之5，剩下的全给员工持股平台。”贺正诚继续

“能告诉我为什么吗？”刘志平

“方舟科技既然想开发cpu，那就让他们去做吧，但我不陪他们玩了，准备放弃。”

“那也用不着这样啊？”

“不用在乎资金损失，和你们无关。”贺正诚忘了投入方舟科技的资金有多少，对他来说，反正不是什么大钱。

“那公司的管理制度还要不要改？”

“当然，我能帮到他们的就这些了，如果没有完善的现代化企业管理制度，他们走不远。”

刘志平看着陷入矛盾的贺正诚，不知道说些什么好。

“员工持股占据公司的大多数股权，那管理层怎么选出来，公司的利益怎么分配？”

“额！”贺正诚没想到，哪怕他放弃方舟科技，还有这么多事情需要他处理。

“让方舟科技采用轮值ceo制度，嗯，我们可以学习鹏城花为公司采取的方案。”

刘志平没想到贺正诚居然还了解花为这家电信设备企业，看样子还有过深入的研究，否则也不会说学习花为这样的话。

仿照花为公司，方舟科技的董事会只有两人，一个是持股5的贺正诚，一个是持股95的方舟科技工会代表。

方舟股东大会下设三个机构，董事会，监事会和独立审计师。

方舟董事会下包含战略发展委员会，审计委员会，人力资源委员会和财经委员会，然后才是轮值ceo负责公司的管理和运营。

刘罡，齐光熙，茅俊艾，cfo卢建修等人再次聚到一起与贺正诚探讨公司组织架构的改变。

一些细节贺正诚不怎么关心，他对公司未来的方向比较重视，于是先讨论公司的业务部门。

通用芯片部门当然是开发通用cpu，多媒体芯片部门则是继承当前的业务方向p3/p4/dvd/gpu/机顶盒，无线通信芯片部门包含wifi，f，gps和蓝牙等。

“既然要开发cpu，就要学会专注，买芯片赚钱是唯一的选择，方舟不能为了钱去想些歪门邪道。”在沟通中，贺正诚反复强调这一基本原则。

通过芯片开发赚钱，这是一条非常辛苦的路，意志不坚定的人肯定走不远，如果方舟科技连这点困难都克服不了，那说明开发通用芯片更没有半点可能。