一听到她们两个，王亚军叫了起来说：“我与那个秦悠悠有过一面之缘，不知找她可不可以。”

郝尚笑道：“你要是找她，就找对了，她与叶青阳原来就在一起工作，关系匪浅，而且秦悠悠能调到市里来就是叶青阳帮的忙，你们可以去找找她。”

王亚军和杨伟二人听了之后，心里头就动了起来，事后，王亚军通过别人联系上了秦悠悠。

秦悠悠不知何事，等到坐在一起吃饭时，才知道杨伟和王亚军二人想找叶青阳帮忙。

一听是这个目的，秦悠悠当即回绝了说：“这事你们找我没用，我觉得你们最好去找赵尔雅赵主任，现在他和赵主任的关系好。”

此话一出，杨伟差点惊掉下巴，转了一圈，还是要让他去找赵尔雅，这不是搞笑了吗？

杨伟看到费了这么大的劲，都解决不了这个问题，他就不想再去费这个事情了，决定不管那一套，就让常建兵提拔他，找谁也没有找常建兵管用。

此时，叶青阳把赵艳楠叫过来，研究如何创新干部考察方式，能让群众参与到对干部的测评中来。

赵艳楠面临这个难题，也是比较着急，想不出好的招数出来，还是叶青阳对她说：“我看这个问题还是要开阔思维，我们要通过电话访问，和问卷调查的方式，征询群众的意见，比如，当地的群众认识不认识这个干部？这个地方的工作群众认可不认可？”

“我们现在考察干部的重点放在了干部的品行方面，品行当然是一方面，但是如果只是关注干部的品行，就只会选拔那些没有问题的干部，而不是有能力的干部。”

“此外，有些干部特别会搞人际关系，因而人际关系好的干部就容易进入组织的视线，这样就会让干部平时的工作重心用在了处理人际关系上，导致其它工作不足，而会搞人际关系好的人，有时候就容易和稀泥，而一些不善于搞人际关系的干部就选不上来了。”

“因此，我们现在不能满足于干部品行好，看他有没有被举报，还要看工作能力。”

“其次要看干部的工作重心在哪里，比如他分管某方面的工作，就考察他这方面的工作情况，这就需要征询群众意见。”