“站着干嘛？让你坐下呢！”

“大家都站着，我坐下不合适吧？”

小刘不肯坐。

人家沈国华这种亲信，都没有坐，他怎么敢坐？

“怎么不合适？你业绩最好，就应该坐下，让他们站着。”

江宁站起身，把自己的位置让出来，硬生生把小刘按在了座位上。

“这…这怎么能行！”

小刘坐立不安。

站起来，不合适。

不站起来，也不合适。

“怎么不行？”

江宁霸气道：“我说行就行。”

“这…”

小刘无语，脸色也非常之难看。

“好好坐着，今天你是主角，我是要听你讲经验，好好教育一下其他人。”

江宁说明意图。

闻言，大家都皱起眉。

像赵辉杰和沈国华，这两位江宁的亲信，自然脸色不好看，也不服气。

就连技术员小李，也是一样的态度。

技术员小李可是从大哥厂里带出来的管理层，他都不服气，足可以窥见大家都小刘的态度。

要知道，一厂稳定之后，有很多大哥工厂的工人和管理层填充进来。

小李和沈国华他们的态度，就代表了一厂大部分管理层和工人的态度。

“怎么？都不服气？”

“觉得小刘不配坐着？”

“我告诉你们，你们都不配坐在这里，除了小刘除外。”

“为什么？”

“你们生产效率不行。”

“小刘比你们人少，可是生产出了比你们更多的衣服。”

“他就应该坐在这里。”

江宁为小刘撑腰。

作为领导，他要是不给小刘撑腰，那就没办法混了。

“二厂生产效率确实高不少，可是，他的支出也不少。”

沈国华不太服气。

“就是，有什么了不起？不就是让工人们加班吗？加班费支出那么多，出那么多钱，当然生产效率高了。”

赵辉杰直接就嚷嚷起来。

这倒也是事实。

二厂就是加班多。

可，并不是小刘强求加班，而是有激励机制。