第142章 第一朵烟花

林庆华的观点给林甲打开了新世界的大门,她喃喃道:“难道我对他们好反而不管用吗?”

林庆华说:“也许管用,对人的要求太高,需要所有员工都是自驱力很强,从一个好的环境下长大。

一旦有一个人不吃这一套,那么他会把你的宽松理解成容忍、没有权威,然后借你的宽松来偷奸耍滑,一个人这么干很快会带坏整个团队。

因此我提的管理方式是最有效果的,这是大环境决定的,不是某一个人能改变的。”

通过案例之后,林甲瞬间明白了她父亲的意思,“我相信这样是管用的,问题是我们是一个技术型企业,这种管理方式是否会磨灭员工的创造性?”

林庆华说:“你负责的不是财务和人力吗?

这两个方向需要的是执行力,又不是创造性。”

林甲:“好吧,如果我后续管研发和生产呢?”

林庆华说:“要我说还是这两招,但是我不太清楚你们研发人员的员工结构是怎么样的。

如果很多都是国外招来的博士,下意识把这理解成PUA,产生抗拒心理的话,那就让其他高管来做坏人,你来做安抚情绪的角色。

我这套管理理论对你目前涉及的两个领域是绝对管用的,能解决你当下的问题,至于如果是像研发这类对创造力要求更高的岗位,是否仍然适用,你可以在未来的日子里去探索。”

后来林甲把林庆华教她的方法在后续试了试,那是一次她制定的计划下属没有完成,她大发了一通脾气后,发现她说的话、提出的问题、制定的计划要管用的多。

这次经历给了她全新的体会,所以她才会听到李希音要创业后,告诉对方要以结果为导向,不要把之前的思维带到后续创业过程中去。

离开人体冬眠中心后,林甲来到了对面的华山医院,她这次来还有另外一个目的,就是见一下华山医院的院长。

“黄院长,您好,我是光甲科技的林甲。”

之前一直是孙仁杰在负责和华山医院这边对接合作,林甲借着这次机会顺便来这边认个门,在申海这地方华山医院的院长属于很重要的人脉资源。

尤其她父母都因为常温超导被发现后,搬到了申海来,医疗资源对她来说更重要了。

“老板,我们拿到火神发动机的详细技术资料后,发现它的稳定性正是来源于它独特的结构。

它有着比传统火箭发动机更厚的管壁和独特的热防护冷却管受热面,这导致它能容纳更多的液氧流量。

我们想在火神发动机基础上进行改造,除了用新材料以外,很难改变他们的结构。

因为改变结构势必然会影响到它的稳定性,反而让它失去了它最大的优势。”

林天旻通过远程视频向陈元光汇报道。

陈元光觉得,某种意义上他暂时离开公司是好事,因为他觉得不管是光甲航天还是光甲科技,都有严重的元光依赖症。

和研究相关的大事小事,都要征求他的意见,他会去未来查阅相关资料,然后告诉员工哪个方向比较合适。

而他的判断屡屡正确之后,下面的员工失去了判断能力,或者说他们再也不想自己判断。

自己去想这个问题还有可能出错,问陈元光,准确率百分之百不说,哪怕方向错了,也是老板本人背锅。

而来到绵阳,陈元光发现这帮人这种症状没有丝毫消退,远程视频排队都要等他的意见。

“你们怎么看?”陈元光问。

林天旻说:“我们有以下几个解决方案,一是只做细微调整,不改变它的原有结构,在现有基础上用更优秀的材料去替代管壁之类的地方,然后加大燃料的剂量来达到提高推力的目的。

二就是基于现有结构进行优化,同样是利用新材料,来达到稳定性不变,结构变,推力提高的目的。