这是一个吉隆坡就业相关信息共享的小组，林在这个组里说，他最近接到了来自阿尔法科技的邀请邮件，但是无法判断真假，所以希望获得在阿尔法工作的人的帮助。

然而没有人回复他，就好像整个组两万人，涵盖大马不同收入阶层的民众，没有一个人在阿尔法科技工作一样。林不愿意放弃这个机会，他通过朋友得知我们在做关于阿尔法科技的报道时，主动联系到了我们，希望能够和我们合作。

结果是这份邀请邮件是真的，经过一轮笔试和一轮真人面试之后，林顺利入职了阿尔法科技。首先交代一下林的工作经历，他在马来亚大学毕业后加入了Lazada，Lazada是整个东南亚地区最大的电商平台之一，隶属于华国的阿里巴巴集团。

林在阿里巴巴是作为招商经理的存在，主要负责和一线商家沟通，让他们把货物放在Lazada上进行售卖。

这也是为什么林在收到招聘邮件的时候内心会产生怀疑的重要原因，因为阿尔法科技的业务范围和他的工作经历并不贴合，市面上也从来没有传出过阿尔法科技要进军电子商务领域的传闻。

在抱着试一试的心态进行了笔试和面试之后，他拿到阿尔法科技的offer之后甚至内心还有所怀疑，这是否是一场骗局，一直要到他开通的天平交易所账号拿到了第一笔工资之后，他才相信这是真的，才辞去了Lazada的工作，开始全职为阿尔法科技工作。

相信观看报道的伱会有所疑问，拿到工资才离职，这是否有所矛盾？

接下来就是我们要一点一点的拆解阿尔法科技的组织架构，阿尔法的组织架构比币安还要更加原子化，币安的赵长鹏只是鼓励员工远程办公，在全球各地的办公室都不会挂上币安的Logo或者标识。

而阿尔法科技更进一步，他们没有办公地点，不需要员工去现场，不需要员工线下开会，所有的工作都是在线上完成，会有一个统一的工作平台给你分配任务，你需要和其他同事配合的时候，也完全是在线上进行，它是一个高度原子化的组织。

林在加入阿尔法科技半年之后，甚至都不知道和自己一样工作职责的同事们到底有多少个。

笔试是在线上进行，面试是在一个指定的咖啡店里，由阿尔法科技的员工进行面试，面试后你不会再和你的面试官打交道，阿尔法科技并不鼓励员工之间联系，当然他们也不会阻止。

阿尔法科技是如此特殊，它们不讲究企业文化，不讲团结和奉献，不讲组织活力，它只需要你把分配给你的活干好。

在林正式加入阿尔法科技后的半年时间里，我们保持着每周见一次面的频率，林对阿尔法的感受也从最开始的惊讶到后面的习惯”

在林正式入职之后的第一次采访，泰德·林的表情充满了表达欲，他非常希望和面前这位西方女记者谈谈关于过去在阿尔法科技工作的一周。

“我觉得太神奇了，像这种完全线上远程工作的公司还蛮少的，哪怕像我知道的在枫叶国那边的同学，他们远程工作每周也得至少去一次公司，像这种一次都不需要去，分配给你的任务你只需要在截止日前完成就好，这种真的太罕见了。”

“我也不清楚阿尔法科技是如何衡量你的工作完成情况，毕竟你知道的，我才加入他们一周时间。”

“没有要我签保密协议，也没有相关的嘱托，不过我猜测其他员工应该是会有，因为之前我在大马的互联网上几乎没有看到过阿尔法科技员工出来爆料，我估计他们应该是有被要求不能对外透露。

但你知道的，我是做招商引资，要和商家打交道，我如果也要保密，那这个工作就做不下去。我不可能跟商家说，希望你把货物搬到我们平台上发售。

至于我们是什么平台，抱歉，因为保密的缘故我不能告诉你。

这样别人会以为我们是神经病，所以不同岗位的保密要求应该不一样，我们这种是比较特别的要求。”

“没错，阿尔法科技打算做电子商务，不过具体怎么做我也不清楚，现在我们还在做线下的招商引资工作，需要去说服一家家的企业把他们的货物放在我们的平台上来卖。

现在还在一个起步阶段。”

第二次采访

“我觉得太自由了，自由到我有点不习惯。因为不需要坐班，也不需要打卡，我只需要在截止日之前把工作做完，我就会老是想着去卡那个最后的时间节点，在那之前才开始工作。

这样的习惯不好，但是真的很爽，不过我认为未来我应该要慢慢规范自己的作息。”

“阿尔法真的是一家非常神奇的公司，阿尔法给内部员工使用的员工版Hornbill要比pro版还要更好用，很多信息也许只是出现在过一些招标公告上，但是被时间冲刷掉了，内部的Hornbill也能帮你找出来。