去年京城五星酒厂有四百多职工下岗，同时厂内还有六百多农民工在干这搬箱子、卸货等比较辛苦的简单劳动，厂里面提出只要顶岗，就可以不下岗，可是却没有一个人愿意留下。

现在大部分人都认为企业搞不好不是职工造成的，可是要到个人需要付出劳动的时候，却又拈轻怕重，醉心于铁饭碗，不愿意付出，这本身就是矛盾的。

在陈明洛看来，关键还是引导环节上出了问题。

“那你说这事情到底该怎么办？”喻梓岚问道。

“按照我的想法，还是原地消化比较现实一些。”陈明洛回答道，“简单地说就是国退民进四个字而已，国企搞不好的事情，那就要交给私企来搞。你比如说这个元明粉的企业，按道理说是很有发展前景的，可是为什么厂子就垮了？你没有想过其中的深层次原因？”

“什么原因？”喻梓岚还真的没有考虑过其中的原因。

尽管她分析过元明粉的市场前景，也调查过目前的企业现状，但是她依然是没有心思去了解一家生产元明粉的企业为什么会破产倒闭的，毕竟原来的定康县元明粉厂规模太小，不过就是五、六百人的规模，并不能引起喻梓岚大小姐的关注。

“这个你可以关注一下的，否则将来我们怎么搞企业？有的时候，不是说你有资金有项目有技术就等于成功的，你要学会总结别人的经验教训。”陈明洛说道。

定康县的元明粉厂子，实际上就败在体制上，企业赚钱，但是职工分不到钱，干多干少自然一个样儿，也没有什么积极性，再加上企业领导有了私心，将一部分产品低价销售换取自己的私利回扣，最终导致了企业的破产。

事实上在国内的很多企业当中都存在这个问题，既然企业不是我自己家的，那么怎么折腾都无所谓，对于领导而言，只要政治上不犯错误，大不了等企业垮了换个地方当官就是，而对于职工而言，大多是抱着大家都是这样儿，国家还能不管咱们？这样的思想，自然造成了目前的窘况。

喻梓岚想了想后说道，“那我们全盘接受定康县元明粉厂的企业和职工，改换经营机制，是不是比较方便迅速一些？”

她的意思，还是图省事儿，毕竟有现成的底子可以利用，工人也都熟练，可以节省不少时间和人力资源培训的成本。

“现在我们所面临的问题，就是要以私企的身份，涉足原先国企搞不好的行业。”陈明洛对喻梓岚说道，“所以我们在产权上必须明确，我们是的私企，跟政府方面没有任何的关系，在此基础之上才能够放手去做其他的一些事情。”

“不要跟政府扯上任何的关系，让我们自己来搞！”陈明洛非常坚定地说道。

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