第二百二十一章 人才培养

就在这时,秋伊伊突然提醒:"主人,检测到几个陌生的能量波动。似乎是其他门派派来打探的。分别来自神隐教、血魔教和太一道宗。"

"不必担心。"林枭露出意味深长的笑容,"让他们看看也好。这种培训体系,正好可以作为我们的一张名片。不过..."他转向吴勇,"记得让核心组的弟子暂时回避。"

这是他在商场上总结出的经验:有时候,适当展示一些"技术实力",反而能增加竞争优势。但真正的核心机密,必须严格保护。

培训正式开始。上午,林枭亲自为炼器技术组讲解第一课。他没有直接谈论具体的炼器手法,而是先从理念说起。

"炼器不仅是一门技术,更是一种思维方式。"他说着,取出一件普通的法器,"看似简单的构造背后,往往蕴含着深刻的道理。就像我们的火麒麟法器,真正的突破不在于力量的堆砌,而在于对规律的理解和创新的运用。"

他拿起法器,开始详细分析其中的每一个构造:"注意这里的能量回路,看似普通,实则暗含玄机。它不仅要考虑能量的输入输出,还要注意各个部分之间的平衡。这就像一个精密的仪器,每个零件都必须完美配合。"

弟子们认真记录,不时发出赞叹。林枭的讲解让他们对炼器有了全新的认识。这不再是简单的材料组合,而是一门需要深入思考的学问。

"还有一点很重要。"他继续说,"炼器不是一个人的工作。你们要学会团队协作,互相交流经验和想法。有时候,一个看似微不足道的建议,可能就会带来重大突破。"

下午,他又来到阵法研究组。这里的弟子们正在研究一种新型的防护阵法,试图将传统阵法与现代理念结合。

"很好。"林枭看着他们的实验成果,"但还要注意一点。阵法不仅要讲究效果,更要考虑实用性和可复制性。这就像产品研发,再好的技术如果无法量产,也只能是实验室的玩具。"