他走到一个阵法模型前，指出其中的关键点："这个能量节点的设计很巧妙，但复杂度太高，不利于推广。试试看能不能简化一下结构，在保证基本效果的同时，提高施展的便利性。"

这种将现代管理理念融入修真技术的方式，让弟子们眼前一亮。他们开始明白，掌门要教给他们的，是一种全新的发展思路。

"对了。"他突然想起什么，"资源管理组的培训也要尽快开始。在修真界，资源的合理配置同样重要。要学会用系统的眼光看问题，而不是单纯追求个人实力的提升。"

他转向负责资源管理的导师："要特别注意材料的来源渠道和库存管理。建立完整的进出记录，定期盘点核查。同时要对市场行情保持敏感，懂得把握采购时机。"

夜幕降临，林枭召集各组导师开会。这些都是风擎阁的骨干力量，将来要负责具体的培训工作。

"记住。"他语重心长地说，"我们现在做的不仅仅是培养弟子，更是在开创一个新的时代。传统的修真界即将迎来巨大的变革，而我们，就是这场变革的推动者。"

导师们都被这番话触动。他们虽然资历深厚，却也能感受到掌门的远见。

"从明天起，"林枭继续说，"每个小组都要建立详细的培训计划和考核标准。不是简单的修为提升，而是要全面考察弟子的综合能力。这包括技术掌握、创新思维、团队协作等多个方面。"

他详细列举了考核的具体标准："首先是基础技能，这是最基本的要求；其次是创新能力，要看弟子能否举一反三；再次是团队协作，考察其在团队中的表现；最后是综合素质，包括学习态度、职业操守等。"