苦点累点没关系，只要日子能凑合过下去就行，这点在韩初冬爷爷那辈人身上，体现得尤为明显。

倒不是说这种氛围很好，孩子会哭才有奶吃，不过站在企业的角度来说，请华人员工的确省心，而且干活还更认真。

虽然没对外明说，但他这些公司在招人时候，喜欢倾向于二代、三代华裔，他们身上既保留着一些种族烙印，又能够融入进美国主流社会，今年春招时候就找来不少华裔人才。

如果统计各个人种在梅森联合集团以及旗下子公司中的比重，亚裔大约占到两成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。

韩初冬刻意而为，才出现这种局面，既照顾有能力的同胞们，又在为了迎合市场作出考虑，公司主要负责人全都由白人担任，这是为了安全和长远发展考虑，毕竟主要市场在欧美地区，白人更容易被白人们接受。

亚瑟助理的生意从电话听筒中传出：“他的要求就是这样，据说如果不解决，明天还会赶来更多人，说不定还会被媒体注意到我们这边的动静，要是出现在报纸上，损失可不仅仅只是五千美金了，许多非裔可能会抵制我们公司的产品，我建议同意他的条件。”

“……行吧，召集各个部门高管，让他们参与培训，了解我们公司的种族多元化战略，绝对不允许进行人身攻击，禁止将个人喜好代入进工作当中。”

韩初冬说完，紧接着来句：“在公司内部增加匿名投诉信箱吧，实名举报也可以，你负责找人定期查看，举办范围包括长期偷懒、以公谋私、欺负下属等等，也可以对公司发展提出建议。”

亚瑟助理回道：“我记下了，最近安排各家公司，轮流去圣莫妮卡海滩度假怎么样，之前就有这方面的计划。”

“嗯，亚瑟你去安排吧，棕榈泉、圣莫妮卡海滩这些都可以。早上出发，晚上回来，从运输公司租大巴车，以后多安排些这种活动。”

……

内有员工不安分，外部时不时也有人发起诉讼，尝试以消费者身份敲诈一笔。

有人说自己敷面膜后长痘，有人说暴风电器的产品质量不行，也有人表示自家孩子吞下悠悠球零部件，差点噎死，反正最后都会起诉，光是正在进行中的诉讼，总共就有四十多起。

旧案刚了解，新案子便源源不断涌来。