“你们要多关心她，不要让人家觉得公司没有人情味。”

“她其实是对卢个人有意见，对公司没有情绪。这要感谢祝总，他亲自带着我们去给人家道歉的，还询问她的困难，让我们申请了人才住房、补助津贴，她男朋友最近好像还生病要做个小手术，祝总让公会从员工爱心基金里拨了一笔爱心款过去，虽然不多，也算心意吧。”

祝力一贯细致周到，不需要贺见真操心。这个坎儿就算可以揭过去了。

但贺见真还打算趁着这个机会扫清一下积弊已久的人力资源部，他和祝力商量——

“人力要经常出去招聘的，也会是公司对外的一张脸，让外人看着这张脸没点体面不行。人力上下要自查，不称职的就换人，我看那个经理就不行。这件事您替我做吧，可以闹得大点，也算是在公司内做个标准。德不配位的，不能纵容，一定是这个原则。”

祝力的想法更大：“咱们好久也没有组织架构调整了吧？干脆一起搞了。”

贺见真眼睛一亮：“您的意思是？”

“现在流行大部制嘛，咱们也应该跟上趋势。”祝力笑一笑。

“您说说具体，我听着。”

“我拿人力做个例子。这几天我了解了一下他们的具体情况。李博士原来是他们的直属领导，但是李博士身体不好，这次又是个大手术，估计手术完了可能会申请病退。所以还可能要考虑升个领导上来统管人力，换一个经理肯定是不够的。”