赵寅拍拍手，声音压迫力十足，穿透在各个角落：“快点儿，赶紧开完赶紧散，倒计时五秒。”

他刚发完话，不管是在忙什么的，吃饭的也好，刚来的也好，倒水的也罢，都迅速地集合起来，用时不到五秒。

赵寅站在前面，单手操着裤口袋，熟练地说道：“老板今天不在，我来开，从一部开始报告。”

一部是赵寅自己的部门，他在台上不方便，徐净远负责报告情况，再轮到二部王旭，三部，四部，每个完成业绩的部门报告时的嗓音都是浑厚有力的，而没完成的就虚多了。

“没有完成的部门按照规定罚款，这件事每个部门的负责人来做，下午六点之前交完罚金，完成的不提，超额的按照规定比奖励，统一好报告到财务部。”赵寅道：“上个月的总体业绩可观，但依然有业绩不达标的，老板下了命令的，但凡有一个部门出现两个月不达标的，罚金在原来的基础上x2，超过三个月x3，懂？”

场面是一片死寂，这对没有完成或者部门业绩不理想的来说是一种噩梦似折磨，罚金不只是各部门主管承担，员工也要出力，给靠底薪混日子的人带来更残忍的处罚。

赵寅开会很快，没有一句废话，这就是我们都喜欢他来开会的原因，老板开会一小时，赵寅顶多十分钟，办事效率高，废话少，虽然严肃。

散会以后，抱怨声四起，那些没有完成指标的部门怨声载道，纷纷掏钱转账去凑罚款，这里面没有我们的事，也没有一部的事，从我进公司起，我从来没见过赵寅的部门被罚过款，他们永远领先，超额完成业绩指标，被老板喜欢也不奇怪。

“你说老板这是什么意思？裁员吗？罚金本来就够高了，还双倍三倍，那不是逼人离职吗？”

“不知道，反正五部应该不好受，他们已经连续两个月没完成指标了。”

“我估计五部下个月得走不少人。”

大伙在揣测老板的用意，没人帮老板说一句话，他本来也不招人喜欢，商人嘛，有几个不唯利是图的呢？图过头了自然得落闲话，吐槽老板是日常了。

听别人吐槽的我也已经习惯。

我正要戴耳麦工作，肩膀被人拍了拍，回头发现赵寅在，他拇指指了指外面，我跟着他出去。

赵寅问我人呢，关于我信息里说的事，我说还没来，就这两天，他说我耍他，哪里有？只是还没办成而已。

我也需要征得人家的意愿，先给赵寅打个招呼罢了。