当动物管理局下邮件，严厉问责宁南动物园的时候，宁南园长才真正傻眼。

住院病床上，宁南园长正茫然地盯着热搜视频。

眼熟啊！这人咋这么眼熟？

苏州动物园长架着老花镜，躺着看报纸。

嗨呀，可不眼熟么，我也觉得报纸头条的几个标题眼熟。

宁南园长手机疯狂震动，他接起一看。

来自总助理的未读消息99

来自女秘的未读消息100

宁南园长：！！！∑（?Д?ノ）ノ

啥？上头要来彻查园区？

这还得了？哪个王八蛋在工作时候还敢刷手机？开除！必须开除！

这是坏了咱们一年的业绩啊！完了完了！

电话那头总助理哭道。

领导！不只是那一个饲养员啊！

网友把咱们宁南动物园的视频号都翻出来，还找到好几个饲养员让老虎崽，熊崽闻他们臭脚！上头也说要彻查！

宁南园长瞬间懵逼。

闻，闻臭脚？还发网上嘚瑟去了？啥变态爱好？

领导！您甭管饲养员啥爱好了，上头怀疑这些都是您的爱好啊！您授意的！

哐当！

宁南园长惊愕到眼睛发直，手机砸下。

他赶紧掏起摔裂屏的手机，吹吹还能凑合用。

苏州动物园长看热闹不嫌事大，好笑道。

完喽完犊子喽！

你住院，后院还起火，没救喽！

宁南园长气得咬牙，一拍脑袋就给叶凉打电话过去。

谁说没救？我有现成的救兵！

当叶凉拿到宁南园长的紧急求助函后，开始对宁南动物园彻底大改造。

管理制度大重建！

人事经理修改岗位角色制度，每个岗位必须设定a角和b角，主要责任人，和次要责任人分开管理。主要责任人玩忽职守，那两个责任人一起处罚！

行政经理把园区旧监控全部调换修缮好，监管部派人每天坐班监察监控视频。

人事经理把每个岗位分层级，按照专员1级-10级，资深专员9级-12级排列，把薪酬公开在岗位补充合同里，每个层级薪酬跨度拉大，刺激晋升激励！

每名雇员都签署业绩考核表，三个月问责考核一次，不通过降级，再降级，直到自己走人。

一系列岗位制度大改革下来，人事经理听到傻眼，震惊到缓不过神来。