像很多欧洲的古老家族掌握了几种品牌的股份，就把它们视为传家之宝轻易不授人。还有很多品牌，其就掌握在创始人的手中，也不会卖。对此情况，林强生告诉史蒂芬妮能收购多少股份就多少股份，尽量做好就成。

像美国的这些品牌如ck、匡威什么的弄到其股份或者是全资收购倒是相对容易。

林强生还有个很深的目的，他收购这些服装品牌，更在意的是进入其董事大会，影响其生产地的归属。

著名的通用公司曾经有一位前高官就因为是南非的黑人出身，他在董事会就利用了自己的权利和地位提出了很多对黑人员工有利的举措，从而影响了整个通用公司的用工情况，甚至是影响了整个底特律！

林强生相信只要在这些公司占有一定股份，哪怕只是小小的比例也一样会产生很大的影响，现在的世界工厂是湾湾、东南亚各国，世界经济给这些以劳动密集型发展的国家带来了强劲的动力，林强生现在所做的事情就是从底层斩断他们的发展根基，他期待着把世界工厂提前搬到中国去！

第144章 康柏

林强生在休斯顿注册了康柏电脑公司，并且在休斯顿州道上买了一处拥有广大面积的土地，作为康柏的总部。

林强生和德州仪器的高级经理罗德·肯尼恩见面，事先双方已经多次沟通。林强生也表示了足够的诚意，他将委任罗德肯尼恩为公司总裁兼首席执行官，公司的事务将由他全面负责。

“肯尼恩先生，不知道你愿不愿意接受康柏公司总裁一职？事先我们已经多次沟通，能看得出您也是极其想创业的人。那么是什么使您犹豫不决，您有什么疑问可以直接跟我谈！”林强生向咖啡桌对面的罗德肯尼恩问道。

罗德看了看林强生，又看了看他身边穿着一身职业正装的莱恩，皱着眉头犹豫地说道：“林，我有一个问题！”

林强生笑着说道：“罗德，你就直说吧。我们没有什么不可以坦诚相待的！”

罗德肯尼恩点了点头，说道：“那我就实话实说！据我所知，很多华裔企业家都十分在意企业的经营权！在企业实际运营当中他们往往喜欢委派自己信任的家族成员。而且不光如此，他们还很喜欢自作主张，即使是明知错误但就是不愿意承认。目光短浅，只相信自己！如王安先生就是典型的例子，在电子行业他的作风是极其出名的！他不但刚愎自用，而且还听不进别人的劝告和建议！如果是遇到这样的老板，我实在是不想在这样的企业哪怕多呆一秒钟！我想知道，林先生作为一个华人，了解现代企业的经营理念吗？了解西方的经营哲学吗？”

罗德肯尼恩一下子把企业管理权，这个尖锐的问题提了出来，打算直接从林强生这位企业拥有者的回答中得到答案。他也不希望在将来的企业经营当中，与林强生产生剧烈的冲突，那不但使自己白辛苦一场，而且还浪费时间十分不值得。

对待企业文化、东西方的经营理念分歧上，林强生是个很好的接受者，关键是他对于经营管理实际上也不懂。他知道什么是对的，那就坚决支持经营者去做就行了，对林强生而言保持清醒的头脑不犯浑，比管理企业更重要！

林强生认真的点头说道：“罗德，你提出了个非常好的问题！我也了解过西方的企业经营方法，我知道你们文化当中‘拥有企业不等于拥有经营权’的企业管理理念，企业所有权和经营权实行分离，这种做法非常好！我并不打算把我的企业，变成一个东方传统型企业。我更想让它与国际化接轨，它是世界的！我想让康柏电脑公司成为一家跨国公司，不仅仅只是一家地区性的华人家族企业！我要在康柏电脑公司引入职业经理人制度，同时我会充分的接受美国的企业文化，对于不懂的方面坚决的不插手！我会为公司聘请法律专家，我会让这家公司完完全全的是一家美国公司，拥有美国文化的公司！我不在我的企业里搞中西合璧！”

“这一点，请肯尼恩先生相信我！您是我找到的最好的企业经理人，我将充分的信任你！”