罗德肯尼恩听着林强生的话，不断的点头。他看到对面坐着的莱恩也在记着笔记，一切都好像很正规的样子，和他心中一开始所想的中国老板和手下的形象完全不是一回事，渐渐相信了林强生的话。

林强生又继续对罗德肯尼恩说道：“其实，我觉得东西方有很多企业经营理念是相同的！就比如在中国传统文化当中，经营一家商业，有远见的老板通常都会对自己的员工很有人情味！这一点我在西方也看到过一些例子，就比如老福特先生给车厂工人调高工资、制造工人买的起的汽车！还比如，经过这么多年的发展，西方企业的福利越来越好，比如工人有带薪假期、按时上下班制度、加班制度等等，这都是西方企业人情味的体现！我对这方面非常认同，您完全可以相信我，我是对西方企业文化有所了解的！”

罗德肯尼恩笑了，不得不说林强生说得很好，他举的这些例子典故，都是非常著名的。还有他自己总结的，看来面前这位年轻得不像话的华人老板是真的懂西方经营理念。那么以后当他实际经营公司的时候，就不会受到公司董事会的干扰，这一点很重要！每个人都有一展胸中所学的理想抱负，任何人都不想做提线木偶！

“您说的对极了！人文关怀也是每个现代企业必须关注的东西，这关系到一个企业的凝聚力和发展前途！”罗德肯尼恩十分赞同地说道。

林强生笑着耸了耸肩膀，让双方的气氛活跃起来，他说道：“实际上，关于企业所有者和经营者的问题，在华人文化当中也有实际的例子，如清朝时期的山西票号，票号的实际拥有者会选用自己培养起来的职业经理人，大掌柜。这种‘大掌柜’其实在我觉得，就和职业经理人的意思差不多。‘大掌柜’经营管理票号，票号的实际拥有者很少干涉‘大掌柜’。在我看来这就是职业经理人的雏形，已经很像了！”

“但是在现代，华人圈企业家很少能找到适合企业发展的经理人，或者是在华人圈没有完善的职业经理人制度，以及缺失诚信！经理人因为没有相关的制度约束和道德操守，一旦接受家族企业的管理，天长日久后就很容易霸占侵吞企业或者挪用贪污企业钱款！这就造成了在华人圈，不信任职业经理人的传统！如果有好的制度和良好的道德诚信，哪个富翁不喜欢把烦心事扔给职业经理人，自己好享受生活呢！天天任劳任怨喜欢工作的人，毕竟还是极少数的！”

林强生继续说道：“请肯尼恩先生，相信我！在康柏实际经营过程中，我会充分的信任你和你带领的团队，完完全全的把康柏电脑公司交给你经营！”林强生极其认真肯定的对罗德肯尼恩说道。

罗德肯尼恩作为康柏的创始人之一，以及康柏初期巨大辉煌的成就。林强生是完全信任他的管理水平的，前世的历史已经证明了这一点！

现在有林强生的参与，康柏电脑公司提前两年建立，林强生依然相信罗德肯尼恩会把公司经营好，没有什么人比他更适合康柏了！

看着罗德肯尼恩还有些下不定决心，林强生看了莱恩一眼，推心置腹地说道：“罗德，我将先期投入康柏电脑公司100万美元。我授权你可以拥有这家公司4的股份，如果康柏公司成功的推出市场认可的电脑，你可以拥有这家公司8的股份，你看怎么样？”

莱恩看了一眼林强生，没想到他对这个罗德肯尼恩这么信任，竟然会先给他股份，要知道她自己目前还没有获得任何一家公司的股份呢！莫非眼前的这个罗德肯尼恩真是什么人才？他能带领康柏电脑公司走向成功？！

莱恩的心中忽然发现林强生对待这家康柏公司，实际上要比他亲手建立的奔腾电脑公司还要重视！别看奔腾电脑公司那边由林强生亲自掌握，但是那边三个华人从来没有让林强生达到这么信任的程度，和这么大的决心！

罗德肯尼恩听到林强生的承诺之后，有些小激动。毕竟他自己也有创业的梦想，但他觉得时机还不成熟，还没到能够独立创建一家电脑公司的程度。如今有位大亨突然这么热情的邀请他，也让他很感动，很想亲手试炼试炼。

罗德肯尼恩压下激动的心情，向林强生最后确定一件事情，他问道：“林先生，我还有最后一个问题！”

林强生耐心地说道：“罗德，你不用客气。我们双方要建立良好的沟通基础，你想知道什么事情可以直接问我！”

罗德点点头，于是向林强生问道：“我想知道，您打算把这家康柏公司的总部设在哪里呢？”