车队到达市区后，首先前往怡安中心大厦，以前觉得它挺不错，现在跟外部已经完工的斯塔克大厦没法比，顶上圆球亮着红光，科技感十足。

前段时间跟外公商谈过后，最终还是决定取消了在顶层突出平台上搭建蹦极的想法，安全比赚钱重要。

到达分公司时候，从一位探员口中得知，已经通过录像找到是谁黑入监狱管理系统，他早就逃跑了。

这个服务器跟存放监狱管理系统的服务器有关联，只能说雪山集团遭遇无妄之灾。

来得快去得也快，提取完指纹，将电脑搬走当证据，那些特工和警探们告辞离开。

韩宣并不着急要走，他坐在一台电脑前，打开了蓝莓公司的网上商城官网。

还有十多分钟，就到了最新两款手机的预定发售时间，账户内有用户资料，不用再填写什么，他也准备抢购试试。

巴尔泽对电脑十分好奇，问东问西想要搞清楚它是怎样运作的，韩宣再次接到胖丁来电，那头小贱猫质问他怎么还不回家……

第1403章 n系列产品发售

蓝莓集团是韩宣的私企，只有极少部分股份在老查利执行官等人手中，加起来大约在百分之一点四左右，明白自己这些公司上升潜力大，所以他喜欢用现金奖励有功劳的员工，从商人角度而言，这样未来可以赚取到更多的利润。

虽说没有给出去太多股份，但他没有亏待员工们，韩宣一直是全世界公认的良心老板，工资定期发、加班给加班费、从不拖欠假期，如果上司有问题，向公司内部管理层监察部门举报，绝对会得到满意的答复，处决更加偏向底层员工，在公司内外都是有口皆碑的好老板。

企业实行完善的独特评分制度，不怕埋没人才，有能力的上，没有能力的下，现在每年定量淘汰大约百分之三好吃懒做的庸才，六个月评级一次，会给一次机会，如果第二次考评依然不及格，那么就会让对方收拾东西走人，宁愿给遣散费也不留人。

只要有实力又有上进心，韩宣的这些公司绝对是适合员工们发展的沃土，因此而吸引到大批优秀人才加入，以短短几年时间缔造出商业王国，并且已经在公司内部形成了“雪山企业文化”。

最新的调查结果显示，雪山集团员工跳槽率，排名全球五百强企业中的倒数第八名，满意度则高高位居前五，随着这家新兴公司发展壮大，满意度也必定会随之上升，毕竟现在工龄最长的员工，也就才工作四五年，要说死心塌地，并不现实……

在企业创办初期，韩宣跟安东尼执行官谈得最多的就是企业文化问题，作为二十一世纪的过来人，深知员工满意度和认可程度，对一家企业的发展有多重要。

使得他受到启发的企业就是华为，当初得知华为人如何自愿加班工作、如何为公司发展尽最大努力，家里同样拥有公司的韩宣，内心无比震撼，不需要领导层强行安排，他们是自发地去完成，伴着企业一起成长。