有的老板拼命压榨员工，有的老板把员工当自己亲人，看看一家公司员工的精神状态，就能大概知道它未来的发展潜力，在企业收购环节中，这方面也是值得作为参考的重要数据。

前段时间，老爷子sos运输公司的一位老司机，意外在高速公路上出车祸撞死人，那位司机还因此被受害者家属殴打两次，于是他罕见地当着媒体们的面发飙了。

当众表态说，如果有问题可以通过司法途径解决，但是关于自己员工被打的事，却一定要追究到底，给那位司机一个满意的交代。

对此舆论不一，绝大多数人认为韩老爷子做得对，尤其是sos集团的员工，事情发生后，员工们对sos集团的认可程度普遍上升，认为他有人情味。

老板是公司的脸面和支柱，有个好老板，公司绝对不会差到哪去，别指望整天想着如何压榨员工的老板，会带着员工一块发财，假如觉得老板不厚道，那就赶快跳槽去有上升潜力的公司。

人生的黄金时间段只有短短十几、二十年，别在白眼狼身上耽误了，千万不要只注重当前的蝇头小利，选择工作要看未来的上升空间有多大。

可能当服务员一个月有四千的工资，但在顾客没有给小费习惯的华夏，干到死最多也只是服务员中的领班，而送快递的，也许底薪只有八百，可送得多拿的工资也多。

相较而言，这就是薪酬方面的上升空间，只要努力，就能得到更多，总比只能原地踏步更好……

韩宣曾经在“管理企业期间如何可以偷懒”这个问题上绞尽脑汁，不惜花费时间策划，建立好监察和分责制度后，才敢大肆放权给那些职业经理人们，自己则忙着肆意人生。

花钱请他们过来，就是帮忙处理公司事务的，假如什么都要老板亲力亲为，那么还找职业经理人干什么，发展到现在，以至于许多公司的事情韩宣完全不知道，公司的业绩却依然在稳步上升。

现在，他正在跟蓝莓集团的销售策划部门总监打电话，了解关于新款手机的推广策划事项，得知只是贴海报、拍广告时候，韩宣不由一愣，询问说：“这么简单？代言人呢？”

“代言人？有必要请么？我们直接把你的照片印在海报上了，请明星只会多花钱，这件事老查利执行官同意了，所以不关我事，想责问就去找他。我们公司的产品不需要太多推广，经过调查商谈后觉得，即使减少一部分广告投入，也不会影响到产品销量，只要顾客想买手机，必然会了解到我们蓝莓集团的产品，因为它是当前市场上最优秀的，媒体和顾客会自发地帮我们宣传，加盟商也会掏钱印刷宣传单。减少这部分广告，能为公司在全世界范围内，节省大约两亿美元的不必要投入，我觉得只在人流量多的地方，比如地铁站、火车站、城市中心广场等区域，悬挂海报就够了……”

以前，蓝莓集团的产品进入一个国家，会在当地找知名人物当代言人，然后花钱大力推广。

这方面的投入不少，去年蓝莓集团花在营销方面的资金，就高达三亿三千万美元左右。

公司拿自己照片印在海报上，而且没经过自己同意，韩宣对此并不在意，自从帮奶奶代言过耐克之后，他已经习惯在各大商场看见自己照片被挂着。

回想前世，苹果公司的营销力度也不大，但它依然享有广泛知名度，后世智能手机市场竞争那么激烈，现在却是蓝莓手机一家独大的局面，一举一动都是媒体和民众们关注的焦点，如果这样还不如乔布斯，韩宣觉得不如回家卖红薯算了。